El 28 de junio de 2025 se oficializó en el Diario Oficial el nuevo monto del sueldo mínimo en Chile, estableciendo un cambio retroactivo que impacta directamente en los costos laborales de las pequeñas y medianas empresas.
En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber sobre el nuevo sueldo mínimo, desde cuándo aplica, cómo se reliquida y cómo adaptar tu empresa sin exponerte a multas ni desequilibrios financieros.
🗓️ ¿Desde cuándo rige el nuevo sueldo mínimo?
El aumento rige de forma retroactiva desde mayo 2025
El nuevo sueldo mínimo mensual en Chile se fijó en $529.000, con vigencia retroactiva desde el 01 de mayo de 2025, reemplazando el monto anterior de $510.636.
Esto significa que las empresas deben aplicar la diferencia correspondiente al mes de mayo en las imposiciones del mes de junio 2025.
¿Qué debe hacer el empleador?
- Reliquidar el sueldo base del trabajador desde mayo a $529.000.
- Calcular la diferencia de gratificación legal correspondiente.
- Incluir ambos ajustes en la planilla de imposiciones de junio 2025.
- Pagar en Previred antes del vencimiento del plazo legal.
⚖️ ¿A quiénes afecta el aumento del sueldo mínimo?
Este cambio afecta especialmente a:
- Emprendedores Pymes con trabajadores contratados con sueldo base mínimo.
- PYMES que pagan gratificación legal proporcional al sueldo base.
- Empresas con trabajadores part-time que deben prorratear sueldos según horas.
🔍 ¿Y si tengo trabajadores a honorarios o boleta?
El aumento del sueldo mínimo no aplica directamente a trabajadores a honorarios o prestadores de servicios por boleta, aunque sí puede influir indirectamente en las expectativas de pago o reajustes contractuales futuros.
💼 ¿Cómo afecta el nuevo sueldo mínimo a mi PYME?
Aumento de costos previsionales y pagos asociados
Al subir el sueldo base, también se incrementan:
- Cotizaciones previsionales obligatorias (AFP, Salud, Seguro de Cesantía).
- Imposiciones pagadas en Previred.
- Gratificaciones legales en empresas obligadas.
- Costo final por trabajador, incluyendo costos a cargo del empleador.
| Concepto | Antes ($510.636) | Ahora ($529.000) |
| Imposiciones aproximadas | $163.402 | $169.280 |
| Costo total por trabajador | $674.038 | $698.280 |
💡 Estos valores pueden variar según el tipo de cotización, salud, y si el trabajador percibe bonos imponibles adicionales.
🛠️ Recomendaciones para PYMES: ¿Qué hacer ahora?
1. Ajusta tus contratos y planillas
Verifica que el sueldo base de tus trabajadores sea al menos $529.000 desde mayo 2025, y haz la reliquidación correspondiente en junio.
2. Evalúa tu flujo de caja para el segundo semestre
Calcula el nuevo costo laboral por trabajador y ajusta tus presupuestos de remuneraciones mensuales.
3. Considera estrategias legales y preventivas
- Permisos sin goce de sueldo.
- Reducción de jornada con acuerdo mutuo.
- Estrategias de planificación laboral mensual.
❓ Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Puedo pagar solo a partir de julio y no reliquidar mayo?
No. La norma es retroactiva. Debes reliquidar el sueldo mínimo desde mayo 2025 e incluir el ajuste en las imposiciones de junio.
¿Qué pasa si no lo hago?
Puedes recibir multas de la Dirección del Trabajo, generar problemas laborales, generar moras presuntas y arriesgarte a fiscalizaciones y demandas.
📣¿Necesitas ayuda para reliquidar correctamente y actualizar tus sueldos?
En Inicia Pyme te apoyamos en:
✅ Calcular las diferencias retroactivas
✅ Emitir nuevas liquidaciones ajustadas
✅ Subir imposiciones correctamente a Previred
✅ Evitar multas laborales por errores de forma o fondo
